Program Pelatihan

PROGRAM SEMINAR – TRAINING:

1. Grand Program Durasi 2 [dua] hari].

Seminar – Training

Ethos21: 8 Etos Kerja Profesional

Intisari

Studi sosiologi dan manajemen telah menunjukkan bahwa pada tingkat fundamental, keberhasilan suatu Perusahaan ditentukan oleh etos kerja warganya yang tampil dalam bentuk perilaku dan budaya kerja mereka yang khas. Secara individual juga demikian: Kesuksesan seseorang dalam menjalankan profesinya 20 % dipengaruhi knowledge & skills dan 80% ditentukan oleh Etos Kerjanya. Etos Kerja Profesional diartikan Perilaku kerja seseorang dalam suatu organsiasi yang di gerakkkan oleh nilai spiritual. [Mr.Spirit Saut P.Sitompul].

Ethos21 memperkenalkan delapan paradigma kerja yang menjadi acuan untuk membangun etos kerja profesional dan memberikan manfaat ganda bagi peserta. Ke dalam, ia menguatkan roh positif dan membangun karakter sebagai manusia produktif. Sedangkan keluar, ia tampil dalam bentuk kinerja profesional seperti kualitas, efektivitas, efisiensi maupun profitabilitas.

Menyadari bahwa perubahan perilaku yang efektif harus dimulai dari hati, program ini disajikan dengan cara yang menggugah dan inspirasional sehingga disebut juga dengan training of the heart. Program ini sangat cocok menjadi program dasar bagi pengembangan seluruh karyawan [Manager, Supervisor dan staf].

Secara ekstrim Frederich Niche membagi 2 jenis bangsa bila dilihat dari sudut Budaya Kerja atau Etos Kerja yaitu Bangsa Budak Versus [vs] Bangsa Tuan.

Bangsa Budak menunjukkan ciri-ciri Budaya Kerja Buruk, seperti:

a. Suka mengeluh, banyak menuntut, egoisme tinggi.

b. Kerja seenaknya, suka main terabas, gemar kambing hitam, senang manipulasi.

c. Kerja serba tanggung, suka menunda-nunda, disiplin kerja rendah.

d. Malas, kurang inisiatif, daya juang rendah.

e. Tidak fokus, sinis dan apatis, minim gairah kerja.

f. Terjebak rutinitas, alergi terhadap pembaruan, miskin kreativitas.

g. Standar mutu rendah, gampang puas dengan hasil seadanya, ketekunan minim.

h. Jiwa melayani rendah, merasa diri sudah hebat, bersikap arogan.

Ciri-ciri SDM berkualitas tinggi dengan etos kerja unggulan sebagai berikut:

a. Hati nuraninya menjadi sumber penggerak [programmer] pikiran dan

jasmaninya.

b. Bekerja tidak sekedar mencari materi, kehormatan tetapi karena makna

b. Spiritual atau Ibadah.

c. Mampu bekerja tulus penuh rasa syukur.

d. Komit bekerja benar penuh tanggungjawab.

e.. Terbiasa bekerja tuntas penuh integritas.

f. . Suka bekerja keras penuh semangat.

g. .Dapat bekerja serius penuh kecintaan.

h. Sanggup bekerja cerdas penuh kreativitas.

i. Senantiasa bekerja unggul penuh ketekunan.

J. Selalu bekerja paripurna penuh kerendahan hati.

Bagaimana mengubah Etos Kerja Buruk menjadi Etos Kerja Unggul?

Pelatihan : ”8 Etos Kerja Profesional” Solusinya!!!

Pelatihan 8 Etos Kerja Profesional dilaksanakan secara berimbang antara ketiga orientasi tersebut. Konsep dan pendekatan ini dikembangkan yang di ujungnya memperkuat karakter, kompetensi, konfidensi, dan kinerja tinggi.

SASARAN PELATIHAN

1. Peserta mampu memiliki paradigma yang holistik tentang hidup dan kerja

2. Peserta mampu membangun kebiasaan kerja penuh syukur, bertanggung-jawab, bekerja tuntas, bekerja keras, bekerja dengan cinta, bekerja kreatif, bekerja tekun dan mengutamakan kualitas serta pelayanan

3. Peserta mampu meningkatkan kemampuannya sebagai Agent of Change Etos Kerja Profesional di tempat kerjanya

5. Peserta mampu membangun Budaya Kerja Unggul dan Positif di organisasinya

MATERI PELATIHAN

1. Problem SDM Konsep

2. Arah Pengembangan SDM Perusahaan 3 H: Training of the Head, Hand dan Heart

3. Motivasi Kerja: Material [Uang];Psikologikal [Kehormatan];Spiritual [Ibadah]

4. Definisi Etos Kerja Profesional

4.Ethos21: 8 Etos Kerja Profesional:

4.1 Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Ikhlas Penuh Syukur;

4.2. Kerja adalah Amanah; Aku Bekerja Benar Penuh Tanggungjawab

4.3. Kerja adalah Panggilan; Aku Bekerja Tuntas Penuh Integritas

4.5. Kerja adalah Aktualisasi; Aku Bekerja Keras Penuh Semangat

4.5. Kerja adalah Ibadah; Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan

4.6. Kerja adalah Seni; Aku Bekerja Cerdas Penuh Kreativitas

4.7. Kerja adalah Kehormatan; Aku Bekerja Tekun Penuh Keunggulan

4.8. Kerja adalah Pelayanan; Aku Bekerja Paripurna Penuh Kerendahanhati.

Metode Pelatihan: Experiential Learning, Role Play, Games, Story Telling,

Sharing, Multimedia [Lagu dan Film]

PROGRAM SEMINAR – TRAINING

2. Special Program Durasi 1 [satu] hari.

Seminar Training

Membangun Karakter Unggul Para Profesional.

Intisari Program

Pada dasarnya setiap manusia adalah potensi unggul, karena manusia lahir 1 atau 2 dari 250 juta sel sperma. Artinya dalam kandungan setiap manusia sudah pernah mengalami penderitaan yaitu lolos dari zat asam yang ada dalam kandungan. Juga setiap manusia adalah The Seed of Greatness atau Benih Keagungan, karena setiap manusia diciptakan oleh Yang Maha Agung. Didalam diri setiap manusia ada nilai yang agung yaitu Dzat Illahi dan disebut juga Nilai Spiritual dan Suara Hati Nurani.

Dari faktaTeologi dan Ilmiah di atas maka dapat kita tarik kesimpulan setiap manusia adalah pernah juara dan mempunyai potensi yang unggul serta mempunyai Dzat yang sama yaitu Benih Keagungan.

Dalam kenyataannya dalam dunia kerja para karyawan mempunyai karakter, kinerja dan produktivitas yang berbeda.

Pertanyaannya: Apakah yang membuat perbedaan karakter, kinerja dan produktivitas di perusahaan? Dalam studi sosiologi sukses ditentukan 20% gabungan kompetensi yaitu pengetahun dan keterampilan dan 80% adalah sikap, sikap dan atau motivasi kerja.

Program motivasi superior dan karakter unggul ini meperkenalkan bahwa sebenarnya mempunyai potensi yang sama yaitu potensi unggul dan yang membedakan adalah motivasi kerjanya.

Motivasi kerja mempunyai dampak positif terhadap peningkatan kualitas, produktivitas dan profitablitas perusahaan.

Sadar atau tidak disadari setiap karyawan ada 3 level motivasi kerja di lihat dari dimensi dirinya yaitu: 1. Material artinya: Mengutamakan Uang dan Fasilitas dalam bekerja; 2. Psikologikal artinya: mengutamakan jabatan, pujian, penghormatan dan penghargaan dalam bekerja; 3. Spiritual artinya: mengutamakan nilai Ibadah dalam bekerja yang selalu berpikir dan bertindak untuk memuliakan Sang Khalik melalui prinsip memberi yang terbaik bagi perusahaan dan stakeholder.

Ketika seorang karyawan motivasi kerjanya sudah level Spiritual itulah yang disebut: Motivasi Superior. Motivasi Superior adalah Perilaku Kerja yang didorong oleh Nilai Spiritual dan Nilai Ibadah kepada Tuhan. Ketika seorang Karyawan sudah sampai pada motivasi kerja superior maka akan terbentuklah Karakter Unggul. Karakter Unggul adalah Watak dan sifat-sifat kejiwaan yang berorientasi mental abundan [mental berkelimpahan].

Menyadari bahwamembangun motivasi superior yang efektif harus dimulai dari hati, program ini disajikan dengan cara yang menggugah dan inspirasional sehingga disebut juga dengan training of the heart. Program ini sangat cocok menjadi program dasar bagi pengembangan seluruh karyawan.

Manfaat

1. Peserta mampu menyadari bahwa motivasi pribadi kerja tidak sekedar mencari uang dan jabatan tetapi sejatinya nilai ibadah dan spiritual;

2. Peserta mampu membangun kebiasaan kerja keras penuh semangat dalam pekerjaan;

3. Peserta mampu tetap optimis, positif dan tangguh menghadapi kesulitan dalam pekerjaan;

4. Peserta mampu menjadi role model Motivasi Superior dan Karakter Unggul di unit kerjanya.

Materi:

Bagian I: Pendahuluan

1.1. Ice Breaking

1.2. Problem SDM: Jenis Bangsa Budak-Kuli dan Bangsa Mandiri

1.3. Proses Belajar Orang Dewasa;

1.4. Konsep Kecerdasan : IQ, EQ, AQ, SQ.

Bagian II : Membangun Profesionalisme Kerja

2.1. Batasan Profesionalisme;

2.2. Kriteria Menjadi Profesional:

a. Excellence in Spirit-Heart

b. Excellence in Head;

d. Excellence in Hand.

2.3. Struktur Berpikir Para Profesional;

a. Level 1 Spiritual;

b. Level 2 Organisasional;

c. Level 3 Personal.

2.4. Orientasi Hidup Para Profesional;

a. Manfaat Usia;

b. Manfaat Ilmu

c. Sumber dan Manfaat Uang;

d. Manfaat Tubuh.

2.5. 7 Sumber Kharisma – Martabat Para Profesional;

a. Spiritual Power;

b. Integrity Power;

c. Reference Power;

d. Legitimate Power;

e. Expert Power;

f. Excellence Power;

g. Mental Abundan Power.

2.6. Sumber Kepercayaan Para Profeional.

a. Perkataan dan

b. Perbuatan.

2.7. Motivasi Kerja Para Profesional

a. Material;

b. Psikologikal;

c. Spiritual.

Bagian III : Aktualiasi Diri:

3.1. Batasan Aktualisasi i Diri;

3.2. Setiap Manusia Potensi Unggul;

3.3. Proses Aktualisasi Diri

3.4. Sumber Penghambat sukses dari dalam diri

2.5. Goal Setting : Menetapkan Impian – Tujuan Personal.

Bagian IV : Membangun Karakter Unggul

4.1. Jati Diri : Ruh-Roh, Jiwa – Tubuh;

4.2. Karakter :

4,2,1. Batasan Karakter;

4.2.2. Proses Terbentuknya Karakter Formulasi : 4 + 3 + 2 :

a. 4 Determinisme : Spirit, Genetika, Psikis, Ekologi;

b. 3 Indra : Audithory; Visual; Kinestetik;

c. 2 Pikiran : Pikiran Sadar dan Pikiran Bawah Sadar.

4.3. Kata dan Kalimat Pembentuk katakter Buruk dan Unggul;

4.3. Ciri-Ciri Berkarakter Buruk [Losser] dan Unggul [Unggul].

4.4. Metode Membentuk karakter Unggul:

4.4.1. Penguatan Internal : Nurani dan Watak;

4.4.2. Penguatan berbasis NLP : Audithory, Visual dan Kinestetik.

Bagian V : Kiat Sukses Bekerja Berbasis Karakter Unggul.

5.1. Hukum Ketertarikan;

5.2. 5 Step Sukses:

5.2.1. Clear Targets;

5.2.2. Self Talk;

5.2.3. Vivid Imagination;

5.2.4. Sincere Believe;

5.2.5. Enthusiastic Action.

5.3. Action Plan – Komitmen Bersama.

TESTIMONY PESERTA:

Testimony Klien:

Saut Sitompul sudah memberikan Pencerahan tulisan baik di dalam kelas maupun di Facebook, Twitter kepada ribuan orang tentang Pesan2 : 8 Etos Kerja Profesional dan Menjadi Berkaratker Unggul Para Profesional. Sebagian testimony peserta pelatihan sbb.:

Peserta Level Supervisor PT. BNI, Tbk:

1. Penyampaian materinya sangat bagus dan terperinci, saya sangat puas atas pelatihan ini dan akan saya praktekkan dalam aktifitas pekerjaan saya.

2. Terima kasih telah memberikan materi yang sangat bagus dan dapat memotivasi kami.

3. Kejelasam materi dan sistematika pengajaran sangat baik, tetap pertahankan. Penyampaian dan pengusasaan materi sangat baik, tetap semangat!

Peserta Level Direksi, Manager & Supervisor PT. Sinar Antjol.

1. Materi sangat bagus dan berguna, pemberian materi sangat menguasai materi, ruang dan waktu serta suasana tetap terjaga.

2. Materi revolusioner, patut disebarkan kepada sesama. Good.

3. Good, semoga bisa cepat masuk TV dan semakin banyak yang mendapatkan pencerahan dari Spirit Mahardika.

Peserta Level Manager dan Supervisor Senayan Square

1. Training yang luar biasa. Salut!!!

2. Instrukturnya oke banget.

3. Penyamapaian materi sudah luar biasa, bersemangat.

Peserta Level Pejabat BI Pengawasan Bank 3

1. Setelah mengikuti Pelatihan Etos Kerja Profesional saya semakin berpikir positif dan bekerja keras untuk maju dan menambah wawasan;

2. Pesan training memberikan kiat ketika menghadapi masalah atau sesuatu dengan positif serta bekerja adalah rahmat yang harus di syukuri.

3. Manfaat pelatihan ini memotivasi saya dalam tugas dan keseharian saya selanjutnya.

Peserta GM dan Manager PT. The Tempo Scan Pacific, Tbk

1. Pelatihan ini sangat banyak manfaat dan ilmu yang banyak dengan contoh-contoh yang nyata, dengan semangat yang luar biasa dan saya sangat baik.

2. Agar masuk TV acara seperti ini.

3. Saya sangat senang sekali dengan training seperti ini, sehingga saya dapat ilmu yang sangat bermanfaat untuk saya.